Обучение персонала

Проект предусматривает обучение и совершенствование всех сотрудников компании RED UNION FENOSA для более эффективного исполнения функциональных обязанностей, а также для замещения вакантных мест.
В начале года определяется необходимость обучения персонала. Ответственные начальники департаментов заполняют список, в который включаются курсы и темы необходимые для обучения своих сотрудников и для них самих.
Вырабатывается стратегия совершенствования оперативного персонала в Центре Обучения UNION FENOSA Молдова, таким образом, чтобы один раз в три года все сотрудники проходили курсы обучения. Программы курсов организованных в Центре Обучения UNION FENOSA Молдова адаптируется к новым требованиям и условиям.
После анализа требований вырабатывается годовой план обучения, который в течение года может терпеть несущественные изменения и дополнения.
После составления плана доводится до сведения всех сотрудников посредством местной сети Intranet или через начальников подразделений, которые ответственны за передачу данной информации тем сотрудникам, у которых нет компьютера на рабочем месте.
Отчетность обучения и совершенствования персонала предприятия осуществляется в базе данных управляемой Отделом по обучению, подбору и оценке персонала Департамента Организации и человеческих ресурсов.

Бюджет, предусмотренный для обучения и совершенствования сотрудников, управляется Департаментом человеческих ресурсов и распределяется в соответствии с необходимостью Предприятия, а также пропорционально числу работников департаментов и подразделений.